Q: ¿Bono 14 y Aguinaldo pagan ISR o IGSS?

No. Ambas prestaciones están expresamente exentas del Impuesto Sobre la Renta y de las cuotas al IGSS, IRTRA e INTECAP. El trabajador recibe el monto íntegro.

Q: ¿Aplican a empleadas domésticas y trabajadores informales?

Sí. El Decreto 42-92 y el Decreto 76-78 aplican a toda relación de dependencia, sin importar el tamaño de la empresa, el tipo de trabajo ni si la persona está afiliada al IGSS.

Q: ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagaron?

Dos años desde la fecha en que debió pagarse, según el artículo 264 del Código de Trabajo. Después de ese plazo, el derecho prescribe.

Q: ¿Las comisiones cuentan o no cuentan para Bono 14 y Aguinaldo?

Depende. Si son habituales y recurrentes (parte estable del salario mes a mes), forman parte del salario ordinario promedio y se incluyen. Si son esporádicas o aisladas, no entran.

Calcular mal el Bono 14Prestación laboral obligatoria establecida por el Decreto 42-92, equivalente al 100% del salario ordinario mensual. Se paga antes del 15 de julio. o el AguinaldoPrestación irrenunciable regulada por el Decreto 76-78. Equivalente al 100% del salario ordinario mensual. Se paga en diciembre, total o fraccionado. es uno de los errores más caros que comete un patrono en Guatemala. La suma equivocada suele ser de unos pocos cientos de quetzales por trabajador, pero cuando el cálculo se repite mes a mes en una planilla de diez personas, y cuando aparece una multa del Ministerio de Trabajo que puede ir de 8 a 18 salarios mínimos según el artículo 272 del Código de Trabajo, la cifra deja de ser menor.

En esta guía te explicamos las dos prestaciones laborales anuales obligatorias en Guatemala, lado a lado, con la base salarial vigente desde enero de 2026 según el Acuerdo Gubernativo 256-2025. El objetivo es que cualquier patrono, contador independiente o trabajador termine esta lectura con una cifra concreta calculada bien — no con una idea aproximada.

Bono 14 y Aguinaldo de un vistazo.

Antes de entrar al detalle, conviene tener la foto completa. Estas son las dos prestaciones puestas frente a frente.

Aspecto	Bono 14	Aguinaldo
Base legal	Decreto 42-92	Decreto 76-78
Período de cómputo	1 jul → 30 jun	1 dic → 30 nov
Fecha de pago	Primera quincena de julio (tope: 15 jul)	50% primera quincena dic + 50% segunda quincena ene, o todo en diciembre
Monto con año completo	100% del salario ordinarioSueldo regular y habitual que el patrono paga al trabajador por la prestación normal de sus servicios. Es la base sobre la que se calculan todas las prestaciones laborales. mensual	100% del salario ordinario mensual
Si trabajó menos de un año	Proporcional al tiempo laborado	Proporcional al tiempo laborado
¿Incluye bonificación incentivo Q250?	No	No
¿Paga ISR o IGSS?	No	No
¿Se puede fraccionar el pago?	No — un solo desembolso	Sí — en dos cuotas

Qué es el Bono 14 y de dónde viene.

El Bono 14 nace con el Decreto 42-92 del Congreso de la República, aprobado en 1992 durante el gobierno de Jorge Serrano Elías. Su artículo 1 lo define como una prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del público, equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario mensual que devengue el trabajador.

Fue concebido como una herramienta anticíclica: una inyección de consumo a mitad de año, justo antes de la temporada en que las familias guatemaltecas tradicionalmente enfrentan gastos escolares (uniformes, libros, útiles del segundo trimestre). Esto explica por qué el período de cómputo arranca el 1 de julio del año anterior y termina el 30 de junio del año en curso, y por qué se paga en julio.

Qué es el Aguinaldo y de dónde viene.

El Aguinaldo está regulado por el Decreto 76-78 del Congreso, emitido en noviembre de 1978 y publicado en el Diario Oficial el 30 de noviembre de ese año. Es una prestación irrenunciable que el patrono privado está obligado a pagar al trabajador, equivalente al 100% del salario ordinario mensual después de un año ininterrumpido de labores, o a la parte proporcional si los servicios no llegaren a un año.

El período de cómputo corre del 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre del año siguiente. La ley permite pagarlo en dos cuotas: el 50% en la primera quincena de diciembre y el 50% restante en la segunda quincena de enero. Muchas empresas eligen pagarlo completo en diciembre para facilitar la planificación financiera del trabajador, lo cual es legal porque la ley fija topes máximos, no mínimos, para cada cuota.

Qué entra y qué no entra en la base de cálculo.

Acá es donde se equivocan la mayoría de planillas en Guatemala. La regla general es clara: solo entra el salario ordinario. Pero el detalle de qué cuenta como "ordinario" y qué no, decide el monto final.

La bonificación incentivo de Q250 nunca entra.

La bonificación incentivoPago obligatorio de Q250 mensuales establecido por el Decreto 78-89, separado del salario ordinario. No se incluye en el cálculo de Bono 14, Aguinaldo, vacaciones ni indemnización, y no causa cuotas al IGSS. de Q250 mensuales, establecida por el Decreto 78-89 y modificada por los Decretos 7-2000 y 37-2001, es obligatoria, pero la ley expresamente la excluye del cálculo de prestaciones laborales (Bono 14, Aguinaldo, vacaciones, indemnización) y de los aportes al IGSS.

Q 4,002.28

El salario mínimo no agrícola de la capital en 2026 totaliza Q 4,252.28 mensuales, pero solo Q 4,002.28 son salario ordinario. Los Q 250 restantes son bonificación incentivo y no entran en la base de Bono 14 ni Aguinaldo.

Comisiones, horas extra y séptimos.

La regla práctica es que las horas extra y los séptimos trabajados nunca entran en la base. Los pagos extraordinarios o esporádicos (bonos de productividad, viáticos, primas únicas) tampoco.

Las comisiones son el caso más delicado. Cuando una comisión es esporádica, no se incluye. Pero cuando forma parte habitual y recurrente del salario, la jurisprudencia laboral guatemalteca tiende a incluirla en el cálculo del salario ordinario promedio. Es decir, si un vendedor gana Q 4,000 de salario fijo más Q 2,000 de comisión que cobra todos los meses, esos Q 2,000 forman parte del ordinario para efectos de prestaciones.

Qué SÍ entra

El salario ordinario.

Sueldo fijo mensual, antigüedad pactada, y comisiones habituales y recurrentes que el trabajador cobra cada mes como parte estable de su remuneración.

Qué NO entra

Lo extraordinario.

Bonificación incentivo de Q 250, horas extra, séptimos trabajados, comisiones esporádicas, bonos de productividad únicos, viáticos y cualquier pago no recurrente.

La base mínima legal en 2026.

Desde el 1 de enero de 2026 rige el Acuerdo Gubernativo 256-2025, que establece los salarios mínimos por circunscripción económica. La CE1Circunscripción Económica 1. Comprende exclusivamente el departamento de Guatemala. abarca el departamento de Guatemala; la CE2Circunscripción Económica 2. Comprende los 21 departamentos restantes del país., el resto del país.

Actividad	CE1 (depto. Guatemala)	CE2 (resto del país)
No agrícola	Q 4,002.28 + Q 250 = Q 4,252.28	Q 3,816.90 + Q 250 = Q 4,066.90
Agrícola	Q 3,791.20 + Q 250 = Q 4,041.20	Q 3,625.89 + Q 250 = Q 3,875.89
Exportadora y maquila	Q 3,409.73 + Q 250 = Q 3,659.73	Q 3,221.10 + Q 250 = Q 3,471.10

Para todos los cálculos de Bono 14 y Aguinaldo, la base es el salario ordinario, no el total con bonificación incentivo.

Cómo calcular el Bono 14 paso a paso.

Si trabajó el año completo.

Si el trabajador laboró sin interrupción del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso, le corresponde el 100% del salario ordinario mensual. No hay cálculo: el Bono 14 equivale a un sueldo completo.

Si trabajó menos de un año.

Fórmula proporcional · Bono 14

Bono 14 = (Salario ordinario mensual × Días trabajados) ÷ 365

Los días trabajados se cuentan desde la fecha de ingreso hasta el 30 de junio del año del pago, o hasta la fecha de retiro si la relación terminó antes.

Cuatro ejemplos resueltos.

Cómo calcular el Aguinaldo paso a paso.

Si trabajó el año completo.

Idéntica al Bono 14: si el trabajador laboró del 1 de diciembre al 30 de noviembre sin interrupción, le corresponde un sueldo ordinario completo.

Si trabajó menos de un año.

Fórmula proporcional · Aguinaldo

Aguinaldo = (Salario ordinario mensual × Días trabajados) ÷ 365

Los días se cuentan desde la fecha de ingreso (o desde el 1 de diciembre del año anterior, lo que sea posterior) hasta el 30 de noviembre del año del pago, o hasta la fecha de retiro si la relación terminó antes.

Los mismos cuatro casos, aplicados al Aguinaldo.

Cuándo se paga cada prestación y qué pasa si no se paga.

El Bono 14 debe pagarse en un solo desembolso, sin posibilidad legal de fraccionamiento, antes del 15 de julio. El Aguinaldo puede pagarse 100% en diciembre o dividirse 50/50, según el artículo 4 del Decreto 76-78.

Lo importante: si la relación laboral termina antes de la fecha de pago, el trabajador conserva el derecho al proporcional. Ese monto debe aparecer en la liquidación, aplique renuncia voluntaria o despido (justificado o no). Es un derecho independiente de la indemnizaciónPago compensatorio por despido injustificado, equivalente a un mes de salario por año trabajado, regulado por el artículo 82 del Código de Trabajo. Es una prestación distinta del Bono 14 y el Aguinaldo..

Errores comunes que conviene evitar.

Cinco errores se repiten en planillas año tras año.

Los cinco que más se repiten

Cinco errores que cuestan dinero.

01
Incluir los Q 250 de bonificación incentivo en la base. El Decreto 78-89 los excluye expresamente. Hacerlo es sobrepagar y crear un precedente difícil de revertir.
02
Confundir el período del Bono 14. No corre de enero a diciembre, sino del 1 de julio al 30 de junio. Un trabajador que entró en febrero no recibe seis meses proporcionales en julio: recibe los días corridos del 1 de febrero al 30 de junio.
03
Confundir el período del Aguinaldo. Corre del 1 de diciembre al 30 de noviembre. El Aguinaldo de diciembre 2026 cubre el período del 1 dic 2025 al 30 nov 2026.
04
Asumir que comisiones, horas extra y bonos entran automáticamente. Solo entra el salario ordinario. Las comisiones habituales pueden incluirse; las esporádicas no. Las horas extra y séptimos trabajados nunca entran.
05
Creer que la renuncia o el despido anulan el proporcional. No es así. Bono 14 y Aguinaldo son prestaciones distintas a la indemnización; la liquidación debe incluir el proporcional acumulado hasta la fecha de retiro, sin importar la causa.

Herramientas para calcular sin equivocarte.

El Ministerio de Trabajo cuenta con una calculadora oficial de Bono 14 y otra de Aguinaldo, disponibles en mintrabajo.gob.gt desde 2024. Sirven para una verificación rápida con casos simples. Para casos con comisiones variables, salarios mixtos o liquidaciones completas, conviene complementarlas con una hoja de cálculo propia o con calculadoras de terceros que permitan más variables.

Captura · pendiente

Pantalla principal de la calculadora oficial de Bono 14 del Ministerio de Trabajo de Guatemala.

bono14.mintrabajo.gob.gt

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan.

¿Bono 14 y Aguinaldo pagan ISR o IGSS?

No. Ambas prestaciones están expresamente exentas del Impuesto Sobre la Renta y de las cuotas al IGSS, IRTRA e INTECAP. El trabajador recibe el monto íntegro.

¿Aplican a empleadas domésticas y trabajadores informales?

Sí. El Decreto 42-92 y el Decreto 76-78 aplican a toda relación de dependencia, sin importar el tamaño de la empresa, el tipo de trabajo ni si la persona está afiliada al IGSS. Una familia que contrata a una empleada doméstica, un jardinero o un cuidador tiene exactamente las mismas obligaciones que cualquier patrono formal.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagaron?

Dos años desde la fecha en que debió pagarse, según el artículo 264 del Código de Trabajo. El Bono 14 que debió pagarse el 15 de julio de 2026 puede reclamarse hasta el 15 de julio de 2028. Después de ese plazo, el derecho prescribe.

¿Las comisiones cuentan o no cuentan?

Depende. Si son habituales y recurrentes (parte estable del salario mes a mes), forman parte del salario ordinario promedio y se incluyen. Si son esporádicas o aisladas, no entran. La distinción la determina la práctica regular de pago y, en caso de disputa, la jurisprudencia laboral.

Empezá hoy mismo.

Si llegaste hasta acá, el siguiente paso concreto es abrir tu planilla del mes y verificar dos cosas: que el salario base que aparece en cada renglón excluya los Q 250 de bonificación incentivo cuando vayas a calcular prestaciones, y que tengas claramente identificada la fecha de ingreso de cada trabajador para contar bien los días proporcionales. Con esos dos datos limpios, las dos fórmulas de esta guía te dan el número exacto en menos de cinco minutos por persona.

Cuando los ingresos del negocio son tan ordenados como las obligaciones del calendario, el pago de prestaciones deja de ser un susto y se vuelve un trámite.

Glosario

Términos que aparecen en esta guía.

Bonificación incentivo: Pago obligatorio de Q 250 mensuales establecido por el Decreto 78-89, separado del salario ordinario. No se incluye en el cálculo de Bono 14, Aguinaldo, vacaciones ni indemnización, y no causa cuotas al IGSS.
Salario ordinario: Sueldo regular y habitual que el patrono paga al trabajador por la prestación normal de sus servicios. Es la base sobre la que se calculan todas las prestaciones laborales.
CE1 y CE2: Circunscripciones Económicas definidas por el Acuerdo Gubernativo 285-2021. CE1 comprende exclusivamente el departamento de Guatemala; CE2, los 21 departamentos restantes del país.
Prestaciones laborales: Beneficios económicos adicionales al salario que la ley obliga al patrono a pagar: Bono 14, Aguinaldo, vacaciones, indemnización y bonificación incentivo.
Relación de dependencia: Vínculo laboral en el que una persona presta servicios personales a otra bajo subordinación, a cambio de un salario. Es la condición que activa el derecho a las prestaciones de ley.
Planilla: Registro formal de los trabajadores de una empresa con sus salarios, descuentos y aportes. El patrono está obligado a llevarla y a conservar la evidencia de pago de prestaciones.
IGSS: Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Sistema de seguridad social al que el patrono y el trabajador aportan cuotas mensuales sobre el salario ordinario.
ISR: Impuesto Sobre la Renta. Bono 14 y Aguinaldo están exentos.
Mintrab: Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Entidad rectora del cumplimiento de la legislación laboral en Guatemala.
Inspección General de Trabajo (IGT): Dependencia del Mintrab encargada de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, recibir denuncias e imponer sanciones administrativas.
Indemnización: Pago compensatorio por despido injustificado, equivalente a un mes de salario por año trabajado, regulado por el artículo 82 del Código de Trabajo. Es una prestación distinta del Bono 14 y el Aguinaldo.

Cómo calcular el Bono 14 y el Aguinaldo en Guatemala (con ejemplos para 2026)